宣城DHL国际快递，宣城DHL快递电话，宣城DHL国际快递公司，宣城DHL国际快递网点，宣城DHL快递查询，DHL 为员工提供晋升机会、学习和发展计划以及激励人心的社会环境，从而为公司带来长期的满意度和承诺。所有新聘员工都通过独特的 DHL Express 认证国际专家 (CIS) 培训计划，该计划提供了公司和行业的介绍，以及其他宝贵的知识，以帮助他们在自己的角色中脱颖而出。此外，全球所有员工都可以轻松获得各种类型的培训和继续教育支持，这有助于他们的职业发展。
DHL 帮助员工在不同国家和文化中良好合作的众多方式之一是通过其于 2018 年 2 月举行的 DHL 美洲杯足球锦标赛。来自 DHL 美洲地区的 1,300 多名员工前往佛罗里达州奥兰多，参加全公司活动，促进了团队建设、友谊竞赛和友情。
此外，DHL 还为员工提供环保志愿者机会，例如植树以支持公司的全球每年一百万棵树计划。该公司雄心勃勃的零排放计划旨在到 2050 年在其整个组织中消除所有与物流相关的排放。
“在国际层面调整人力资源战略、协调员工体验和制定全球领导力标准，都是统一集中化流程的必要步骤。我们的全球认证流程认可像 DHL 这样努力保持员工敬业度并处于成功状态的公司，”杰出雇主协会董事会成员汉斯·罗斯韦勒 (Hans Rothweiler) 说。
DHL“Thank you”飞机被用作正常的网络航班，注册号为 G-DHKF，目的地遍及欧洲及其他地区。迄今为止，该飞机已在 23 个不同的国家和 32 个不同的门户停靠，包括德国、英国、芬兰、丹麦、保加利亚、克罗地亚、罗马尼亚、意大利、西班牙和摩洛哥等。计划在以色列、葡萄牙和奥地利进一步停靠。为了进一步传播信息并吸引同事，Network Operations Europe 发起了“Rainbow & Heroes”活动，该活动旨在鼓励同事通过欧洲的不同设施分享他们在飞机上的照片。为了联系 DHL 停机坪以及枢纽和网关内的其他同事，截至 5 月底，一个运输集装箱（ULD – 单位装载设备）已贴上“谢谢你”的标签。这个用于运输快递的集装箱将在欧洲空运，因此可以从许多员工那里看到。DHL 员工还可以在此容器上签名，并向来自 DHL 独特网络不同欧洲国家/地区的其他枢纽和网关的同事发送消息。
由于我们在全球 550,000 名员工的出色表现，我们在整个 Covid-19 大流行期间始终保持高水平的服务，尽管对我们的劳动力需求空前并面临许多运营挑战，”德意志银行人力资源董事会成员 Thomas Ogilvie 说邮政 DHL 集团。“我们的员工是我们*宝贵的资产。我们的目标是连接人们并改善他们的生活。只有有积极性、敬业的员工才能做到这一点。
除了外部机构的认证，年度员工意见调查（邀请所有员工匿名回答）是一个重要的发展工具，可在整个公司内持续提升工作场所满意度和员工敬业度。2020 年，即使在大流行期间，员工敬业度的 KPI 得分也比上一年进一步提高了 5 个百分点。